6 câu hỏi đảm bảo nhân viên trung thành và hạnh phúc

Làm sao để biết được nhân viên đang thực sự thích thú với công việc hay không?

Bạn có biết rằng trung bình một người đã làm qua 6 công việc khi đến tuổi 25?  Và gần như mỗi năm là một công việc khác nhau nếu bạn bắt đầu vào năm 18 tuổi. Đã qua rồi thời đại mà nhân viên làm việc tại một công ty trong nhiều thập kỷ hoặc thậm chí là cả đời. Ngày nay, nhân viên có xu hướng thích “chuyển việc” nhiều hơn.

Làm thế nào để biết nhân viên của mình có đang cảm thấy vui vẻ và dự định gắn bó lâu dài với công ty. Với vai trò là người quản lý nhân sự hay một nhà quản lý, trách nhiệm của bạn là giúp cho nhân viên cảm nhận được rằng họ luôn được khích lệ và phát triển một cách chuyên nghiệp.

happy-employees-1015

Continue reading

Làm gì khi nhân viên đòi tăng lương hoặc thăng chức quá sớm?

Nhà quản lý sẽ phải làm gì để đặt những nhân viên đòi hỏi thăng chức một cách quá đáng trở lại đúng vị thế hiện tại của họ? Hãy ghi nhớ 6 điều sau đây.

Một nhân viên nhiều tham vọng và hoài bão là ước mơ của mọi nhà quản lý. Nhưng nếu những tham vọng và đòi hỏi của họ đi trước khả năng và kinh nghiệm thì lại trở thành những trường hợp khó đối với quản lý. Làm thế nào để đối phó với những nhân viên luôn đòi hỏi tăng lương, thăng chức hoặc nhận thêm nhiều trách nhiệm khi mà họ chưa sẵn sàng và xứng đáng?

105774639 Continue reading

Cách đối phó với 5 kiểu phản ứng tiêu cực của nhân viên

Nếu nhân viên bị đánh giá kém, người quản lý có đoán được họ sẽ phản ứng thế nào không? Giận dữ, mỉa mai hay khóc lóc?

Hầu hết các quản lý đều cảm thấy khó khăn để đoán biết được nhân viên sẽ phản ứng thế nào trong những cuộc đối thoại về kết quả làm việc. Do đó, các quản lý thường giảm thiểu hoặc bỏ qua các cuộc đối thoại này – một quyết định hết sức sai lầm bởi nó ảnh hưởng đến kết quả kinh doanh chung và cả sự phát triển của bản thân nhân viên.

Hiểu và trân trọng phản hồi của nhân viên trong những cuộc đánh giá kết quả làm việc là chìa khóa để bạn có thể đưa ra được những nhận xét và lời khuyên chân thành, đúng lúc cho họ.

thimomenos-pelaths-mycallcenter

Continue reading

4 bí quyết lãnh đạo của nữ Chủ tịch Didi Chuxing

Dịch vụ chia sẻ phương tiện lớn nhất tại thị trường Trung Quốc – vừa công bố thương vụ thâu tóm mảng kinh doanh của Uber tại nước này, với giá trị hợp đồng sáp nhập là 35 tỷ USD.

3058968-poster-p-1-most-creative-people-jean-liu

Continue reading

Phương pháp Leitner – Cách thức giúp bạn “hấp thụ” 50% kiến thức một cách nhanh chóng

Để thành công trong bất kỳ lĩnh vực nào (ở trường học, công sở, học một môn nghệ thuật…), chúng ta cũng cần phải nắm vững nghệ thuật lĩnh hội và lưu giữ thông tin hay kiến thức mới. Phương pháp đơn giản dưới đây sẽ trả lời giúp bạn câu hỏi “Làm thế nào để tăng khả năng lĩnh hội và ghi nhớ kiến thức đến 50% những thông tin mà bạn cần học”.

Hãy thử tượng tượng rằng, bạn sắp phải trải qua một kỳ thi và bạn đang nỗ lực hết sức để chuẩn bị bài vở. Tuy nhiên, nếu bạn vẫn “học gạo” để ghi nhớ kiến thức thì chắc chắn rằng, những bài học bổ ích sẽ “bay hơi” nhanh chóng ngay sau khi bạn đặt bút chấm hết bài kiểm tra, hoặc thậm chí bạn chẳng còn chữ nào trong đầu khi bước chân vào phòng thi nữa.

Continue reading

Khi sếp cho nhân viên thêm ngày nghỉ

Giảm thời gian làm việc mới là biện pháp tốt nhất giúp nhân viên tăng năng suất lao động.

stock-video-18397410-relax-business-sky Continue reading

Horenso – phương pháp làm việc nhóm thần kỳ giúp người Nhật có năng suất lao động cao bậc nhất thế giới

Đối với người Nhật, Horenso không chỉ là một phương pháp truyền thông liên lạc nội bộ khi làm việc nhóm, mà còn là một nét văn hóa đặc trưng của quốc gia.

112145590-tokoname-planting-business-meeting-profile Continue reading

Khám phá 8 kiểu người quản lý nổi bật

Trong một môi trường công việc đa dạng và phong phú, việc tiếp xúc đa dạng với nhiều kiểu người khiến chúng ta phải linh hoạt và thông minh. Làm thế nào để biết mình thuộc tuýp lãnh đạo nào? Đặc điểm điểm nào của mình thực sự nổi trội nhất? Mình có đánh giá đúng về lãnh đạo và quản lý của mình hay chưa? Những lời nhận xét về quản lý của mỗi người là khác nhau.

leader-dreamer Continue reading

3 cách phê bình nhân viên hiệu quả

Dù là trong công việc hay trong quan hệ cá nhân thì việc đưa ra những phản hồi, phê bình tuy cần thiết nhưng không hề dễ dàng.

judge-cartoon-graphic

Continue reading

7 kiểu người giúp bạn hoàn thiện bản thân

Để thành công thì việc phát triển bản thân rất quan trọng.

Dưới đây là 7 kiểu người sẽ thách thức bạn phát triển bản thân và nghề nghiệp.

Phát triển bản thân là một mục tiêu đáng giá dù bạn định nghĩa về nó thế nào. Học những kỹ năng mới đem lại nhiều giá trị về chuyên môn và tạo thêm nhiều cơ hội đối với nghề nghiệp của bạn.

Nghe về những kinh nghiệm của những người khác có thể giúp bạn tránh những sai lầm và có được những góp ý có thể giúp bạn đặt ra các mục tiêu tốt hơn và sắp xếp hợp lý công việc của mình.

Continue reading