3 cách phê bình nhân viên hiệu quả

Dù là trong công việc hay trong quan hệ cá nhân thì việc đưa ra những phản hồi, phê bình tuy cần thiết nhưng không hề dễ dàng.

Phương pháp QUẢ CÀ CHUA này sẽ giúp bạn hoàn thành công việc của 1 ngày chỉ trong 1 giờ

Nhờ phương pháp này, bạn hoàn toàn có thể hoàn thành công việc của 1 ngày chỉ trong 1 giờ.

[Infographic]Bí quyết để nhân viên hạnh phúc, công ty tăng trưởng

Khi nhân viên hạnh phúc, không chỉ chính họ hưởng lợi từ hiệu quả công việc cao hơn, mà công ty cũng nhận được nhiều “phần thưởng” to lớn, như nhân sự được ổn định (do tỷ lệ người lao động gắn bó cao hơn), tăng trưởng về doanh thu (do hiệu suất công việc […]

Có nên tuyển nhân tài không phù hợp với văn hóa công ty?

Sai lầm của nhiều nhà tuyển dụng là nói “không” tuyệt đối với việc tuyển nhân tài nằm ngoài chuẩn mực văn hóa của công ty. Giả sử công ty A đang gặp phải vấn đề về marketing và đang muốn tuyển một người cho vị trí Marketing Director để có thể tạo nên sự […]

NHÂN VIÊN TIỀM NĂNG ĐƯỢC CHỌN LỌC BẰNG CÁCH NÀO?

Câu hỏi này được tạp chí trực tuyến HRDaily giải đáp qua một bài báo vào tháng 4/2016. Trong đó Samatha Hickey, chuyên gia về đánh giá nhân tài tại Australia, đã nhận định là: “Hầu hết các tổ chức đều thiếu một phương pháp nhận diện nhân viên có tiềm năng cao, do vậy […]

2 mô hình quản lý nhân sự phổ biến

Andre Lavoie – CEO và là nhà đồng sáng lập của ClearCompany, công ty tiên phong thực hiện việc thu hẹp khoảng cách giữa quản lý nhân sự và chiến lược kinh doanh bằng cách phân bổ nhiệm vụ cho nhân viên dựa trên tầm nhìn và mục tiêu của công ty – cho biết: […]

Quản trị doanh nghiệp mô hình mở – Sa thải lãnh đạo

Cuộc cách mạng công nghệ tác động vào mọi mặt của đời sống và tạo ra những thay đổi lớn. Ngày nay, cùng với sự hỗ trợ của các ứng dụng công nghệ, ngoài cơ hội mở rộng kênh bán hàng, quảng bá, tiếp thị sản phẩm đến người tiêu dùng, doanh nghiệp (DN) còn […]

Khiển trách như thế nào để nhân viên tâm phục khẩu phục?

Khiển trách như thế nào để nhân viên không bị mất động lực làm việc và rút kinh nghiệm? Đây là một nghệ thuật mà không phải người quản lí nào cũng biết.

“Cảm giác là nhà” – Xu hướng văn hóa mới của các công ty công nghệ

Công ty là nhà, đồng nghiệp là gia đình. Điều này đã và đang trở thành xu hướng văn hóa mới của các công ty muốn giữ chân nhân viên của mình.

Báo Cáo Lương – Thị trường nhân sự Việt Nam

Đến nay, đã kết thúc nửa năm đầu 2016, các hãng nhân sự – tuyển dụng đã công bố bảng báo cáo lương cho thị trường nhân sự Việt Nam.