Cách Để Phản Hồi Lại Những Góp Ý Tiêu Cực

Nhận được góp ý là một điều tốt. Các nghiên cứu đã cho thấy rằng những góp ý là động lực chính làm nên hiệu quả của công việc và lãnh đạo. Kể cả những góp ý tiêu cực đều có giá trị vì nó giúp chúng ta theo dõi hiệu quả công việc và […]

Giúp Nhân Viên Đánh Thức Động Lực Làm Việc

Thật khó tin nhưng sự thật là hầu hết các nhà lãnh đạo đều đã từng đối mặt với một nhân viên cấp dưới mất động lực làm việc, hoặc thậm chí là một nhóm nhân viên rơi vào tình trạng trên. Không dễ dàng gì chấp nhận việc duy trì làm việc với những […]

Nên từng bước xây dựng văn hóa feedback như thế nào

Giống như mọi yếu tố văn hóa doanh nghiệp khác, sức mạnh của văn hóa feedback bộc lộ rõ nhất khi nhân viên phải tự quyết định mà không có ông sếp hay văn bản hướng dẫn nào kề bên. Cũng vì vậy, nó không thể cứ cưỡng ép mà thành. Để văn hóa feedback thực sự […]

4 nguyên tắc giúp xây dựng văn hóa feedback thành công

Một doanh nghiệp có văn hóa feedback không chỉ giúp kích thích sự sáng tạo, nâng cao hiệu suất làm việc, mà còn tăng cường sự gắn kết của đội ngũ nhân sự. Để xây dựng văn hóa feedback thành công, doanh nghiệp cần lưu ý 4 nguyên tắc quan trọng sau đây.

Horenso – phương pháp làm việc nhóm thần kỳ giúp người Nhật có năng suất lao động cao bậc nhất thế giới

Đối với người Nhật, Horenso không chỉ là một phương pháp truyền thông liên lạc nội bộ khi làm việc nhóm, mà còn là một nét văn hóa đặc trưng của quốc gia.

NHÂN VIÊN TIỀM NĂNG ĐƯỢC CHỌN LỌC BẰNG CÁCH NÀO?

Câu hỏi này được tạp chí trực tuyến HRDaily giải đáp qua một bài báo vào tháng 4/2016. Trong đó Samatha Hickey, chuyên gia về đánh giá nhân tài tại Australia, đã nhận định là: “Hầu hết các tổ chức đều thiếu một phương pháp nhận diện nhân viên có tiềm năng cao, do vậy […]

Khiển trách như thế nào để nhân viên tâm phục khẩu phục?

Khiển trách như thế nào để nhân viên không bị mất động lực làm việc và rút kinh nghiệm? Đây là một nghệ thuật mà không phải người quản lí nào cũng biết.

[Câu chuyện ông chủ & chú chó săn] Hãy cho nhau một cơ hội để giãi bày

Rất nhiều sự việc trong cuộc sống mà tận mắt thấy, tận tai nghe, nhưng chưa chắc bản chất sự việc đã là như vậy khiến đôi khi chúng ta suy nghĩ và ứng xử sai lầm. Câu chuyện nhỏ sau đây sẽ giúp chúng ta có cái nhìn khách quan và đa chiều hơn với […]

Công thức gia tăng sự cam kết của nhân viên

Theo một nghiên cứu trên 1.4 triệu nhân viên thực hiện bởi tổ chức Gallup (Công ty tư vấn quản trị hiệu suất toàn cầu của Mỹ), những công ty đạt mức độ cam kết nhân viên cao thường có hiệu suất làm việc lớn hơn 22%. Tuy nhiên, khi lật ngược vấn đề, những […]

Văn hóa Kaizen liệu quá khó với doanh nghiệp Việt Nam?

Từ Kaizen đại diện cho ý nghĩa “liên tục cải tiến”, được xem là một trong những giá trị và văn hoá cốt lõi nhất của nền kinh tế Nhật Bản trong mấy trăm năm qua. Nó thấm nhuần trong tư tưởng của từng cá nhân đến từng tổ chức, tạo ra một hệ thống […]