Nhân viên đòi tăng lương, sếp đã có câu trả lời làm người ta phải tâm phục khẩu phục

Đây chỉ là một câu chuyện được lan truyền trên mạng xã hội nhưng nó dạy cho chúng ta rất nhiều điều.

Điều quan trọng nhất mà bạn nên đầu tư cho nhân viên và công ty mình

Trong bối cảnh cạnh tranh luôn khốc liệt, thị trường thay đổi nhanh chóng, toàn cầu hoá và sự phát triển đột phát của công nghệ, điều quan trọng nhất của mỗi CEO và nhà lãnh đạo nhân sự không phải là nhìn ra bên ngoài, đó là nhìn vào bên trong nội bộ của […]

Câu hỏi kỳ diệu để kiểm tra doanh nghiệp đã đánh giá nhân viên hiệu quả!

Một trong các thử thách lớn nhất khi ứng dụng mô hình quản trị mục tiêu theo BSC-KPI là tạo ra sự liên kết chặt chẽ từ cấp quản trị đến cấp nhân viên và tất cả đều hướng chung về các mục tiêu chiếc lược của công ty. Quy mô công ty càng lớn […]

Đội ngũ kinh doanh của bạn có đang làm việc hiệu quả?

Hiệu quả kinh doanh là cơ sở cho sự phát triển của một doanh nghiệp. Tuy nhiên, trong thị trường cạnh tranh hiện nay, không phải doanh nghiệp nào cũng đạt hiệu quả cao và thành công trong chiến lược kinh doanh của mình. Điều gì tạo nên sự khác biệt giữa các doanh nghiệp? […]

Công thức gia tăng sự cam kết của nhân viên

Theo một nghiên cứu trên 1.4 triệu nhân viên thực hiện bởi tổ chức Gallup (Công ty tư vấn quản trị hiệu suất toàn cầu của Mỹ), những công ty đạt mức độ cam kết nhân viên cao thường có hiệu suất làm việc lớn hơn 22%. Tuy nhiên, khi lật ngược vấn đề, những […]

Tỉ lệ nghỉ việc (turnover rate) dưới góc nhìn hiệu suất

Theo số liệu của một bài viết đăng trên Harvard Business Review, 32% nhân viên nghỉ việc do gặp vấn đề trong mối quan hệ với quản lý cơ sở, 27% do chế độ lương thưởng và 21% cho rằng họ không nhận được cơ hội thăng tiến. Câu hỏi đặt ra: Quản lý phải […]

So sánh các phương pháp đánh giá thực hiện công việc

Đánh giá thực hiện công việc giữ vai trò vô cùng quan trọng trong một doanh nghiệp. Bên cạnh giúp lãnh đạo có cái nhìn chi tiết về năng lực làm việc của nhân viên, đánh giá thực hiện công việc còn giúp nhân viên kịp thời điều chỉnh hiệu suất, mục tiêu phù hợp […]

10 cách nâng cao hiệu suất nhân viên

“Nếu không tiến lên thì ta sẽ thụt lùi”. Thế giới đang thay đổi từng phút từng giây, việc duy trì hiệu suất làm việc hiện tại không còn là lựa chọn đúng đắn của các doanh nghiệp. Hiệu suất tốt hôm nay sẽ trở thành hiệu suất kém ngày mai, vì vậy hãy thiết […]

Quản lý đừng chỉ khen nhân viên

“Khi được đánh giá về hiệu suất làm việc, bạn thích nhận lời phản hồi khen hay phản hồi mang tính xây dựng?” Câu trả lời của 899 người trên nhiều quốc gia đã được tổng hợp nhằm xác định thái độ chung của mọi người khi nhận 2 kiểu phản hồi này. Để thu […]

3 điều cần nhớ để “giữ chân” nhân viên giỏi

Theo thống kê, hiệu suất công việc của một nhân viên có năng lực tốt thường cao hơn 400% so với một nhân viên trung bình. Tuy nhiên, khi nhìn vào bảng số liệu về đội ngũ lao động, hầu hết các nhà quản lý đều không tách các nhân viên có hiệu suất khác […]