Công thức gia tăng sự cam kết của nhân viên

Theo một nghiên cứu trên 1.4 triệu nhân viên thực hiện bởi tổ chức Gallup (Công ty tư vấn quản trị hiệu suất toàn cầu của Mỹ), những công ty đạt mức độ cam kết nhân viên cao thường có hiệu suất làm việc lớn hơn 22%. Tuy nhiên, khi lật ngược vấn đề, những […]

Tỉ lệ nghỉ việc (turnover rate) dưới góc nhìn hiệu suất

Theo số liệu của một bài viết đăng trên Harvard Business Review, 32% nhân viên nghỉ việc do gặp vấn đề trong mối quan hệ với quản lý cơ sở, 27% do chế độ lương thưởng và 21% cho rằng họ không nhận được cơ hội thăng tiến. Câu hỏi đặt ra: Quản lý phải […]

So sánh các phương pháp đánh giá thực hiện công việc

Đánh giá thực hiện công việc giữ vai trò vô cùng quan trọng trong một doanh nghiệp. Bên cạnh giúp lãnh đạo có cái nhìn chi tiết về năng lực làm việc của nhân viên, đánh giá thực hiện công việc còn giúp nhân viên kịp thời điều chỉnh hiệu suất, mục tiêu phù hợp […]

10 cách nâng cao hiệu suất nhân viên

“Nếu không tiến lên thì ta sẽ thụt lùi”. Thế giới đang thay đổi từng phút từng giây, việc duy trì hiệu suất làm việc hiện tại không còn là lựa chọn đúng đắn của các doanh nghiệp. Hiệu suất tốt hôm nay sẽ trở thành hiệu suất kém ngày mai, vì vậy hãy thiết […]

Quản lý đừng chỉ khen nhân viên

“Khi được đánh giá về hiệu suất làm việc, bạn thích nhận lời phản hồi khen hay phản hồi mang tính xây dựng?” Câu trả lời của 899 người trên nhiều quốc gia đã được tổng hợp nhằm xác định thái độ chung của mọi người khi nhận 2 kiểu phản hồi này. Để thu […]

3 điều cần nhớ để “giữ chân” nhân viên giỏi

Theo thống kê, hiệu suất công việc của một nhân viên có năng lực tốt thường cao hơn 400% so với một nhân viên trung bình. Tuy nhiên, khi nhìn vào bảng số liệu về đội ngũ lao động, hầu hết các nhà quản lý đều không tách các nhân viên có hiệu suất khác […]

Cloudjet KPI Giải pháp quản trị chiến lược nhân sự

I. Giới thiệu về Cloudjet KPI Cloụdjet KPI là một phần mềm có các chức năng như có thể thiết lập bộ KPI và kĩ năng chính xác cho tất cả nhân sự, theo từng phòng ban và đặc thù ngành nghề của từng doanh nghiệp. Ngoài ra, hệ thống quản lý và đánh giá […]

Những điều lưu ý khi quản trị nhân sự theo hiệu suất

Hiện nay quản trị nhân sự theo hiệu suất đang là phương pháp được nhiều nhà quản lý quan tâm và trở thành mục tiêu hàng đầu của doanh nghiệp. Tuy nhiên đây không phải là mục tiêu dễ dàng thực hiện. Quản trị nhân sự theo hiệu suất vẫn luôn thách thức các nhà quản lý […]

Bạn đã sẵn sàng để đánh giá KPI nhân sự?

Hiện nay, đánh giá KPI nhân sự  là một trong số những giải pháp chiến lược mà các doanh nghiệp lựa chọn để phát triển hệ thống nhân sự – nền tảng cho sự tăng trưởng bền vững. Để giúp bạn sẵn sàng đánh giá KPI nhân sự, dưới đây là một số bước quan trọng: […]

Tại sao việc đánh giá nhân viên của bạn vẫn chưa hiệu quả?

Đội ngũ nhân viên là lực lượng nòng cốt đóng vai trò quan trọng trong doanh nghiệp. Vì vậy, việc đánh giá nhân viên và phát triển chuyên môn của họ sẽ mang lại rất nhiều lợi ích cho doanh nghiệp của bạn. Đánh giá nhân viên là quy trình đánh giá tổng thể hiệu […]